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企業(yè)的競爭從根本上講是人才的競爭。龍泉泵業(yè)堅持以人為本的人才理念，運用其獨特的管理哲學，大限度的釋放人才潛能，促進內(nèi)部人才合理流動，采用開放而又富有競爭的用人機制，寬松的用人環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，吸引著一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才到這里創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、通過自我奮斗實現(xiàn)個人價值，通過團隊協(xié)作實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
未雨綢繆的“憂患意識文化”是龍泉泵業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障，強烈的危機感和緊迫感使 龍泉人時刻保持清醒，不斷學習、吸納、創(chuàng)造。龍泉泵業(yè)每前進一步的背后，都蘊含每個龍泉人的汗水和智慧。
企業(yè)的競爭從根本上講是人才的競爭。龍泉泵業(yè)堅持以人為本的人才理念，運用其獨特的管理哲學，大限度的釋放人才潛能，促進內(nèi)部人才合理流動，采用開放而又富有競爭的用人機制，寬松的用人環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，吸引著一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才到這里創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、通過自我奮斗實現(xiàn)個人價值，通過團隊協(xié)作實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
